La diversidad de género en la tecnología podría impulsar a
la innovación, según un análisis.
Regina Agyre tenía un trabajo bien pagado en un gran banco
internacional en Accra, la capital de Ghana en África. En 2012 decidió seguir
su sueño y crear Soronko
Solutions, una empresa de desarrollo de software.
Una de las primeras emprendedoras de tecnología de Ghana,
Agyare tuvo que superar muchos retos al comenzar su negocio; comenzando con
romper la barrera de género en su país.
El verano pasado, de una pasión por transmitir su
experiencia, Agyare cofundó Tech Needs Girls (La tecnología necesita a las niñas),
una iniciativa de tutoría y educación que tiene como objetivo alentar a las
mujeres a buscar una carrera en la tecnología. Junto con otras científicas de
computación, hace un espacio para visitar lugares como Nima, un barrio justo en
el corazón de Accra, para enseñarle a las niñas cómo codificar y desarrollar
aplicaciones móviles y web.
African Start-Up de CNN se reunió con Agyare para hablar
sobre su iniciativa y discutir las razones por las que debe haber más mujeres
en la tecnología.
Mejorar la innovación técnica: "Actualmente nos
perdemos de perspectivas valiosas que el 50% de la población puede llevar a
diseñar la tecnología del futuro. En las investigaciones se muestra que la
diversidad mejora la resolución de problemas, la productividad, la innovación y
a final de cuentas; necesitamos la perspectiva femenina en la tecnología”, dijo
Agyare.
Reducir desigualdades sociales: "Los trabajos de
computación están entre los que crecen más rápido y los más pagados, sin
embargo, pocas mujeres se benefician de estas ocupaciones. Esta tendencia
aumenta las desigualdades sociales y las barreras a las oportunidades futuras
de las niñas. Las niñas necesitan tener habilidades de tecnología para
prosperar en el siglo XXI mientras más del 95% de los trabajos tienen un
componente digital”.
Enseñar a las niñas habilidades de liderazgo y pensamiento
crítico: “Al aprender a crear tecnología, las niñas aprenden a hablar
debido a que tienen que explicar su trabajo; deben tener la cabeza alta para
que sean tomadas seriamente en este campo dominado por hombres. El proceso de
escribir software es esencialmente resolver un problema por medio del
pensamiento crítico y una serie de pasos. Las niñas también pueden expresar su
creatividad a través de sus diseños de software”.
Detener la salida de la mano de obra: "Más de la mitad
(56%) de las mujeres dejan a sus empleadores en un punto de nivel medio en sus
carreras (10-20 años). Algunas se describen como lobos solitarios.
Personalmente encuentro que la tecnología es muy solitaria debido a que siempre
fui la única mujer en el departamento de tecnologías de la información”.
Las cifras lo dicen todo: "En Estados Unidos, las
mujeres tienen menos del 25% de los trabajos en ciencia, tecnología,
ingeniería y matemáticas. En Reino Unido, las mujeres ahora componen el 46% de
la fuerza laboral del país, pero solo tienen el 15.5% de estos trabajos; esto
excluye a la medicina, que tiene una alta representación de mujeres. Cada año
el número de mujeres que estudian y siguen carreras en la tecnología se reduce
en un 0.5%, por lo tanto, para 2043 con la tendencia actual, menos del 1% de la
fuerza laboral tecnológica global serán mujeres”.
Written by joselo
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